为进一步加强对青年博士的培养，帮助其尽快熟悉和更好地开展教学、科研、员工管理及社会服务等各项工作，3月29日下午，新葡的京集团3512vip召开青年博士座谈会，公司党政班子成员、近3年引进的青年博士参加会议。经理张元良主持会议。

座谈会气氛热烈，博士们踊跃发言，他们分别汇报了个人在教学、科研、社会服务等方面的基本情况，以及下一步的工作目标和工作任务，并简要介绍了目前工作中存在的主要困难和问题。针对大家提出的问题，学院领导逐一进行了回应和解答。党委副书记高勇、副经理贺毅强、副经理丁云飞对照学校职称评审条件，结合自身成长经历，从社会工作经历、科研、教学等方面分享了有效方法和宝贵经验，鼓励青年博士要以久久为功的韧劲，将个人成长与学院事业发展紧密结合，尽快站稳讲台，不断提高自身教学、科研和社会服务能力。

经理张元良表示，当前学院高质量发展任务繁重，青年博士作为学院事业发展的生力军，责任重大、使命光荣。他鼓励青年博士要时刻把落实立德树人根本任务摆在首位，明确职业发展规划、找准定位，胸怀大局、勇于担当，把研究方向和团队建设紧密结合，把研究成果和服务经济社会发展紧密结合，积极融入教学团队、科研团队，努力发挥更大的作用。张元良表示，学院3位行政领导将与青年博士开展“结对帮扶”，对青年博士职业成长提供个性化的帮助，努力为青年博士的教学和科研工作创造更好的环境和氛围。

党委书记王秋玉作总结讲话。指出青年博士是学院事业发展宝贵的资源，全院上下要做到“三个明确”，一是明确青年教师的成长事关学院发展大局，二是明确青年教师的成长与学院发展相辅相成，三是要明确严管和厚爱之间的关系。就进一步促进学院青年博士快速成长，他提出了三点希望。一是主动担当科研工作的“生力军”，二是主动担当教学工作的“新能手”，三是主动担当学院发展的“压舱石”。王秋玉指出，关于青年博士的成长，学院总体工作思路就是“给任务、压担子、重指导、强服务”，主要目的是助力青年博士尽快成长。学院将着力在教学方面做好督导服务、在科研方面做好指导服务、在学习生活方面强化后勤服务。王秋玉勉励青年博士，用最佳状态、最硬作风，在实现个人快速成长基础上，为加快推进学院高质量发展贡献青春力量。