为进一步做实做细就业指导服务，促进2022届毕业生及时、充分、满意就业，5月11日下午，新葡的京集团3512vip在机械楼N302会议室召开了2022届毕业生就业工作推进会，公司党委书记王秋玉、经理张元良、党委副书记高勇、全体系主任、辅导员、毕业班班主任参加了会议，会议由高勇主持。

会上，就业秘书孙东晓详细介绍了学院2022届毕业生的总体就业情况、通报了各系各班级的就业数据，并提出了工作中存在的困难和问题。高勇强调了学校就业考核的具体要求和时间节点，希望与会教职工群策群力，通过一对一精准指导、家校联动、朋辈教育等方式教育引导广大毕业生树立正确的择业观、求职观和生活观，正确认识就业大势和自身现状，积极主动求职应聘。与会人员就2022年毕业生就业工作和《2022年毕业生就业工作量化考核奖励实施办法》（征求意见稿）进行了充分的交流讨论，提出了自己的合理化建议。

经理张元良着重强调了就业工作的重要性，针对目前就业工作中的难点和痛点问题提出了明确的建议和要求，希望全院教职工全员参与毕业生就业工作，全过程提供就业指导和服务，全方位帮助毕业生实现高质量就业。

最后，党委书记王秋玉作总结讲话，他就进一步做好2022届毕业生就业工作，提出三点意见。一是要进一步提高思想认识，充分认清就业形势。要充分认识当前就业形势的严峻性和重要性，坚决贯彻落实上级决策部署，增强做好就业工作的责任感、使命感、紧迫感。二是要进一步理清就业数据，准确把握就业情况。要全面排查，摸清家底，坚持“一人一档一策”的工作思路，确保准确把握员工就业情况，并做好实时跟踪。三是要进一步细化就业举措，精准引导员工就业。要完善就业奖励政策，尽快制定实施《2022年毕业生就业工作量化考核奖励实施办法》；积极引导员工转变就业观念，着力解决慢就业、缓就业的问题；动员相关专业老师，充分利用自身资源优势积极拓展就业渠道。