为深入贯彻落实国家和江苏省关于做好老员工就业工作的要求，切实帮助老员工更好更快适应社会需求，公司作为江苏省高校人才招聘指导服务中心遴选批准的培训点，组织开展了2021年老员工核心就业能力提升培训工作。根据安排，本次培训由线上课程和线下翻转课堂组成，由公司17个二级学院的113位2022届建档立卡、低保、特困供养等家庭经济困难老员工报名参加。

培训前期，全体学员按照学习进度在线上平台完成视频学习与测试答题，课程资料由省招就中心统一录制发放。6月2日和6月9日，培训线下翻转课堂在新葡的京集团3512vip苍梧校区文博楼报告厅顺利开展。培训课程共分为沟通、职业探索、创新、生产力工具、求职、自我管理六大模块，分别由公司周琦、赵亚婷、陈姝含、唐振新、吴凡和仝友鹏等老师主讲。

本次培训内容丰富，安排紧凑，课程涵盖就业创业方方面面，理论与实践紧密结合。通过情景模拟、互动游戏、心得分享和案例展示等多种方式，充分调动了学员的课堂积极性，活跃了课堂氛围，有效提升了学员的人际关系能力、沟通表达能力、情绪管理能力、团队协调能力和求职技能等就业能力。

公司从2019年至今，连续三年获批为老员工核心就业能力省级培训点。学校将以此为契机，构建发展型资助体系，实施经济困难老员工就业能力精准资助，切实提升老员工核心就业能力，拓宽老员工求职视野，助力老员工就业创业。