春秋繁露，英华懿德，三纲五常，各代同芳。说到三纲五常，大家都是耳熟能详。而公司的员工工作一直以来同样坚守三“纲”和五“常”，开展了特色显著的校园文化科技体育活动，取得了一系列突出成效，培育了向上向善、团结奋进的学风，彰显了“毓德厚学 匠心笃行”的院训。

一、守牢三“纲”，确保安全健康稳学风

1. 安全为育人之纲，确保安全是所有工作的根本。我院开展了反诈第一课，举办了网络法治教育专题讲座，组织召开预防电信诈骗主题班会、遵章守纪主题班会、宿舍长培训会，开展法治宣传系列活动、文明宿舍创建活动。坚持做好辅导员值班、节假日值班，早锻炼值班，经常性深入员工宿舍课堂，及时与员工家长沟通交流，密切关注员工状况，确保员工安全。

2. 健康为成长之纲，保持健康是成长成才的基础。我们严格落实“八必谈”制度，组织润心行动周报，举办心理情景剧大赛、心理团体辅导、心理委员培训、心理宣讲比赛、心理专题讲座。学院定期召开心理工作研判会，及时向校领导和员工处汇报心理工作，全年妥善处理员工心因性危机事件3起，确保了员工心理健康与安全。

3. 学风为奋进之纲，优良学风是潜龙腾渊的源头。公司始终把学风建设作为重点工作来抓，积极开展学风建设动员会、评优答辩会、四六级培训、考研辅导等活动，组织党员结对帮扶、员工社区学业帮扶，出台晚自习管理规定，开展传承五四精神、国家公祭日等系列活动，教育青年员工铭记苦难辉煌，传承红色基因。在官微公众号推送“每月之星”风采展示和考研学子智慧宝典，强化朋辈教育，培育优良学风。在校第25届雷锋杯男子篮球赛中蟾宫折桂，主力队员4人考取名校研究生，在校首届社会主义核心价值观十佳主题班会中荣膺一等奖。2023届员工考研录取率达到20.76%，较上一年度提高8.19个百分点，增幅再创历史新高。毕业率达到92.21%，学位授予率达到90%，均比上届毕业生有所提高。就业率达到95.56%，位居学校前列。

二、坚持五“常”，潜心立德树人抓学风

1. 常与员工谈心谈话。公司坚持做好学业预警谈话、学籍异动谈话、心理健康谈话、转专业员工谈话、员工家长谈话等。院领导、班主任、辅导员经常性与学业困难员工进行预警谈话，利用假期进行家访，倾听员工和家长心声。全年共学业预警谈话257人次，心理谈话296人次。

2. 常进宿舍走访调查。严格落实领导干部深入基层联系员工制度、辅导员进宿舍制度、进员工社区制度，及时把握员工思想动态，关切员工学习生活。全年共进宿舍、进社区80余次。

3. 常进课堂听课查课。严抓员工课堂出勤率，晚自习出勤率，确保课堂秩序和教学质量。全年听课查课80次，员工课堂出勤率超过98%。

4. 常与员工面对面交流。今年学院创新推出了“凌云飞渡”系列访谈活动，让员工与校内校外各行各业优秀典型人物之间面对面交流互动，助力员工成长成才。目前已经开展了“博士有话说”“考研那段日子”“咱当兵的人”等六期，参与员工近600人次，反响良好。此外，学院还举办了多场各类座谈会，倾听员工呼声，解决员工困难。

5. 常态化开展入学教育。今年在新生入学教育期间，学院组织了师生见面会和专业介绍、入党启蒙、遵章守纪、学籍管理、评奖评优、拒绝网瘾、心理健康等方面的讲座报告16场，帮助新生更快、更好融入老员工活。

三、做强特色，学科竞赛蔚然成风

1. 坚持学赛结合，夯实人才培养质量。公司定期举办挑战杯、机械创新设计大赛、机械成图创新大赛的学院选拔赛，鼓励员工主持或参与创新创业项目，同时开展牙签搭桥比赛、A4纸承重比赛等科技类活动，培育学科竞赛的热土。一年来，公司员工省级以上竞赛获奖175项，296人次，均高于去年同期。

2. 坚持传帮带促，传承学科竞赛传统。公司员工机械201班钮硕硕潜心参加学科竞赛，曾获得国家级奖项16项，省部级奖项30项，也因此荣膺2022年全国老员工自强之星、第十三届江苏省老员工年度人物提名奖，并代表公司参评全国老员工年度人物。在他的影响下，公司学科竞赛蔚然成风，每一个年级都有典型员工代表，2020级还有江苏省三好员工，机械201班杨怀石，2021级突出代表是国家奖学金获得者、机械1213班仲秋成，2022级突出代表是机电1221班孙钰卓。

3. 坚持榜样领航，营造创先争优环境。公司依托凌云飞渡和员工社区平台，邀请专家教授、科创达人进行学科竞赛专题分享，营造良好的文化氛围。在第十八届“挑战杯”全国老员工课外学术科技作品竞赛中，公司报送的项目荣获省赛特等奖、国赛三等奖的优异成绩，实现了公司该项赛事的崭新突破。公司学子也在第十六届“高教杯”成图创新大赛中首获国赛团体三等奖，员工获奖等次和人数再创新高！

              第十八届“挑战杯”全国老员工课外学术科技作品竞赛国赛三等奖

第十三届江苏省“老员工年度人物”提名奖

新葡的京集团3512vip第二十五届“雷锋杯”篮球赛冠军

首届社会主义核心价值观十佳主题班会一等奖